Air France lance un recrutement Personnel Navigant Commercial (PNC)

Air France annonce le lancement imminent d’un recrutement pour son personnel navigant commercial (PNC), visant à renforcer ses équipes d’hôtesses de l’air et stewards. Cette initiative, prévue pour le mercredi 31 janvier, ouvre des opportunités professionnelles passionnantes pour ceux qui répondent aux critères stricts de sélection. Plongeons dans les détails de cette annonce et découvrons ce que cela implique pour les futurs candidats.

1. Conditions de recrutement Personnel Navigant Commercial (PNC)

1.1 Exigences académiques et certifications

Pour postuler avec succès au poste de PNC chez Air France, plusieurs critères doivent être respectés. Tout d’abord, les candidats doivent avoir a minima 18 ans à l’ouverture de la campagne de recrutement. Également, être titulaire d’un baccalauréat et d’un CCA (Cabin Crew Attestation) européen en cours de validité. De plus, la possession d’un passeport valide est essentielle. D’autre part, il faut être ressortissant d’un état membre de l’Union Européenne. 
Une expérience récente en tant que PNC réglementaire est requise. En effet, le candidat doit avoir volé lors des 2 dernières années.

1.2 Exigences linguistiques et médicales

Un niveau d’anglais minimum est requis (B2), avec des certifications spécifiques acceptées telles que LILATE, TOEFL IBT, LINGUASKILL et BRIGHT 5 STAR. Celles-ci doivent comprendre 3 des 4 compétences évalués en B2 (reading listening writing et speaking impératif). Niveau B2 de mois de 2 ans accepté.
De plus, un certificat médical de classe 2, valide pour le personnel de cabine, est obligatoire pour garantir la santé et la sécurité à bord.

1.3 Durée du contrat et documents requis

Les candidats retenus se verront proposer un contrat à durée déterminée (CDD) de mai à octobre 2024. D’autre part, il est important de noter que lors de la journée d’évaluation, une copie de tous les documents requis sera demandée. Ainsi, cela assurera la conformité et la vérification des qualifications.

1.4 Recrutement PNC : épreuves de sélection

Les épreuves de sélection se dérouleront en deux étapes à partir de mi-février 2024 :
– TEST PSYCHOTECHNIQUE ELIMINATOIRE A DISTANCE
– UN ENTRETIEN EN PRESENTIEL EN REGION PARISIENNE

2. Description du métier de PNC

Le Personnel Navigant Commercial (PNC) joue un rôle vital dans l’expérience des passagers à bord des avions. En effet, leur principale responsabilité est d’assurer la sécurité, le confort et le bien-être des clients pendant toute la durée du vol. Aussi, cela comprend la fourniture d’informations de sécurité, la distribution de repas et de boissons, ainsi que la gestion des situations d’urgence.

2.1 Responsabilités Principales

Les hôtesses de l’air et stewards sont chargés de diverses tâches, notamment l’accueil des passagers à bord, la vérification des billets, l’assistance aux passagers à mobilité réduite, et la coordination des procédures d’embarquement et de débarquement.

2.2 Compétences Requises

Pour exceller dans ce rôle, une combinaison de compétences techniques et interpersonnelles est essentielle. En effet, une communication efficace, une résolution rapide des problèmes, et une attitude calme et professionnelle en toutes circonstances sont des qualités indispensables pour assurer un service de qualité.

3. Préparation au recrutement avec PNC COACHING

Nicolas Petit, lui-même PNC chez Air France et fondateur de PNC COACHING, offre une préparation exhaustive pour le processus de recrutement PNC. Avec une expertise pratique dans le domaine, Nicolas guide les candidats à travers les étapes cruciales de l’entretien de groupe et individuel.

3.1 Entraînement à l’entretien de groupe PNC

L’entretien de groupe constitue une étape cruciale du processus de recrutement. C’est pourquoi, Nicolas Petit propose un entraînement intensif axé sur des sujets actuels dans le secteur de l’aviation. Les aspirants PNC apprennent à travailler en équipe, à communiquer efficacement et à résoudre les défis rencontrés lors de simulations réalistes d’une journée de travail en vol.

3.2 Préparation à l’entretien individuel PNC

L’entretien individuel offre aux candidats l’opportunité de mettre en avant leurs compétences, leur expérience et leur motivation. Nicolas Petit enseigne des techniques de réponse ciblées. De ce fait, il permet aux candidats de se présenter de manière convaincante et de répondre avec assurance aux questions des recruteurs. Grâce à une préparation approfondie, les candidats sont en confiance pour faire bonne impression lors de cette étape décisive. De plus, étant lui-même PNC Air France, il sera vous apprendre des mots-clés propre à Air France qui pourra faire la différence avec d’autres candidats.

3.3 Rédaction d’une lettre de motivation et présentation d’un CV adapté

Une lettre de motivation percutante et un CV bien présenté sont des éléments clés pour attirer l’attention des recruteurs. Nicolas Petit guide les candidats dans l’élaboration d’une lettre de motivation personnalisée et d’un CV qui met en valeur leurs compétences et leur parcours professionnel. Par conséquent, en adoptant une approche stratégique, les candidats peuvent se démarquer et augmenter leurs chances de décrocher un entretien.

En conclusion, le recrutement pnc annoncé par Air France offre une occasion unique de rejoindre une équipe dévouée et passionnée de professionnels du ciel. Avec une préparation adéquate et le respect des critères exigés, les candidats peuvent aspirer à une carrière enrichissante en tant que membres du Personnel Navigant Commercial. Pour ceux qui rêvent de parcourir le monde tout en offrant un service exceptionnel, ce recrutement représente le premier pas vers une aventure inoubliable dans le domaine de l’aviation. Paroles d’un PNC Air France 😉

À partir du 31 janvier, les candidats pourront postuler en ligne sur le site de recrutement PNC Air France (https://recrutement.airfrance.com) et ainsi prendre leur envol vers une nouvelle aventure professionnelle.